Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers unterbricht zwar den Arbeitsvertrag, beendet jedoch nicht das Vertragsverhältnis mit dem Arbeitgeber. Diese rechtliche Unterscheidung beeinflusst direkt die Möglichkeit, während der Suspendierungszeit eine andere berufliche Tätigkeit auszuüben, einschließlich eines Einsatzes als Zeitarbeiter.
Treuepflicht während der Suspendierung des Arbeitsvertrags
Während einer vorläufigen Suspendierung ist der Arbeitsvertrag ausgesetzt: Der Arbeitnehmer erbringt keine Leistungen mehr, und der Arbeitgeber kann die Vergütung aussetzen (diese wird je nach Ausgang des Verfahrens reguliert). Der Arbeitnehmer bleibt jedoch durch eine Treuepflicht an seinen Arbeitgeber gebunden, die mit der Suspendierung nicht entfällt.
Diese Pflicht verbietet insbesondere, für einen direkten Konkurrenten zu arbeiten oder die Interessen des Unternehmens zu schädigen. Die Frage, ob man während einer vorläufigen Suspendierung als Zeitarbeiter arbeiten kann, hängt daher in erster Linie vom Tätigkeitsbereich des geplanten Einsatzes und den im ursprünglichen Vertrag enthaltenen Klauseln ab.
Konkret bedeutet dies, dass die Annahme eines Zeitarbeitsauftrags in einem Bereich, der nicht mit der Tätigkeit des Arbeitgebers verbunden ist, für sich genommen keinen Verstoß gegen diese Pflicht darstellt. Im Gegensatz dazu kann ein Einsatz bei einem Konkurrenten als Fehlverhalten gewertet werden, was die Situation des Arbeitnehmers, der bereits einem Disziplinarverfahren ausgesetzt ist, verschärfen würde.
Wettbewerbsverbot und Exklusivitätsklausel: zwei unterschiedliche Hemmnisse
Über die allgemeine Treuepflicht hinaus können zwei vertragliche Klauseln jede parallele Tätigkeit blockieren.
Die Exklusivitätsklausel
Wenn der Arbeitsvertrag eine Exklusivitätsklausel enthält, hat sich der Arbeitnehmer verpflichtet, nur für diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Während der Suspendierung des Vertrags bleibt diese Klausel grundsätzlich anwendbar. Ein Einsatz als Zeitarbeiter würde dann einen Verstoß gegen eine vertragliche Bestimmung darstellen, selbst wenn der Vertrag vorübergehend ausgesetzt ist.
Die Wettbewerbsverbotsklausel
Die Wettbewerbsverbotsklausel entfaltet normalerweise ihre Wirkung nach der Beendigung des Vertrags, nicht während seiner Ausführung. Während einer vorläufigen Suspendierung ist es die Treuepflicht (und nicht die Wettbewerbsverbotsklausel), die das Verhalten des Arbeitnehmers regelt. Die Verwirrung zwischen diesen beiden Mechanismen ist häufig, aber ihre rechtlichen Rahmenbedingungen sind unterschiedlich.
Vor der Annahme eines Zeitarbeitsauftrags ist daher die Überprüfung des Arbeitsvertrags ein notwendiger Schritt. Zu prüfende Punkte:
- Vorhandensein oder Fehlen einer Exklusivitätsklausel sowie deren mögliche zeitliche oder sektorale Einschränkung
- Genauer Wortlaut der Treuepflicht, die manchmal durch Zusatzvereinbarungen oder die Betriebsordnung verstärkt wird
- Tätigkeitsbereich des geplanten Zeitarbeitsauftrags im Vergleich zum aktuellen Arbeitgeber
Risiko der Umqualifizierung der vorläufigen Suspendierung in eine disziplinarische Maßnahme
Ein selten angesprochenes Thema betrifft den Zeitraum zwischen der Mitteilung der vorläufigen Suspendierung und der Einladung zum vorherigen Gespräch. Jüngste Entscheidungen zeigen, dass Richter die vorläufige Maßnahme leicht in eine disziplinarische Suspendierung umqualifizieren, wenn der Arbeitgeber zögert, das Verfahren einzuleiten.
Selbst einige Kalendertage ohne objektive Rechtfertigung können ausreichen, um der Maßnahme ihren vorläufigen Charakter zu entziehen. Die direkte Folge: das Prinzip “non bis in idem” findet Anwendung, und der Arbeitgeber kann die gleichen Tatsachen nicht ein zweites Mal sanktionieren. Für den Arbeitnehmer ändert diese Umqualifizierung die Situation, da die disziplinarische Suspendierung eine bestimmte Dauer hat und unterschiedliche rechtliche Auswirkungen hat.
Wenn die Suspendierung in eine disziplinarische umqualifiziert wird, wird die Suspendierungszeit als die Sanktion selbst betrachtet. Der Arbeitnehmer erhält nach Ablauf dieser Zeit seinen Arbeitsplatz zurück. Während einer disziplinarischen Suspendierung zu arbeiten, wirft die gleichen Fragen der Treue auf, jedoch in einem vorhersehbareren zeitlichen Rahmen.
Praktische Folgen eines Zeitarbeitsauftrags während des Verfahrens
Die Annahme eines Zeitarbeitsauftrags während einer vorläufigen Suspendierung ist durch kein spezifisches Gesetz verboten. Das Fehlen eines formellen Verbots bedeutet jedoch nicht, dass kein Risiko besteht. In der Praxis setzt sich der Arbeitnehmer mehreren problematischen Situationen aus:
- Der Arbeitgeber entdeckt den Auftrag und nutzt ihn als belastendes Element während des vorherigen Gesprächs oder vor dem Arbeitsgericht
- Der Zeitarbeitsauftrag befindet sich im gleichen Tätigkeitsbereich, was einen Verstoß gegen die Treuepflicht darstellt
- Der Vertrag enthält eine Exklusivitätsklausel, und der Verstoß gegen diese Klausel stellt einen eigenständigen Kündigungsgrund dar
- Die Zeitarbeitsagentur verlangt Informationen über die vertragliche Situation des Kandidaten, und eine falsche Angabe kann zur Beendigung des Auftrags führen
Ein Arbeitnehmer, der einen Zeitarbeitsauftrag in Betracht zieht, sollte daher einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt oder einen Betriebsrat konsultieren, bevor er einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Das Hauptproblem ist nicht der Auftrag selbst, sondern die Verwendung, die der Arbeitgeber im Rahmen des laufenden Verfahrens daraus machen könnte.
Die Frage der Vergütung
Während der vorläufigen Suspendierung wird das Gehalt in der Regel ausgesetzt. Wenn das Verfahren zu einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens führt, erhält der Arbeitnehmer keine Nachzahlung für die Zeit der Suspendierung. Wenn die Kündigung wegen eines weniger schwerwiegenden Fehlverhaltens ausgesprochen wird oder das Verfahren eingestellt wird, muss der Arbeitgeber die Vergütung regulieren.
Diese finanzielle Unsicherheit erklärt, warum einige Arbeitnehmer ein vorübergehendes Einkommen über Zeitarbeit suchen. Der Ansatz ist nachvollziehbar, sollte jedoch die Verteidigung des Arbeitnehmers im laufenden Disziplinarverfahren nicht gefährden.
Ein Arbeitnehmer, der vorläufig suspendiert ist, behält die Freiheit zu arbeiten, vorausgesetzt, er respektiert seine Treuepflicht und die Klauseln seines Vertrags. Die Überprüfung dieser beiden Punkte vor jeglichen Schritten bei einer Zeitarbeitsagentur bleibt die effektivste Vorsichtsmaßnahme, um zu vermeiden, dass eine vorübergehende finanzielle Lösung sich in ein belastendes Argument verwandelt.